LevelApp : la solution innovante pour booster la formation en entreprise

Dans un contexte où la performance commerciale dépend directement des compétences des équipes, LevelApp propose une approche unique : partir des objectifs business pour définir les besoins en formation. Créée par Charlotte Pons, cette solution transforme la formation en un levier stratégique pour les entreprises.

Après 10 ans dans les ressources humaines, Charlotte Pons tire un constat clair : la volonté de former est bien là, mais la réalité du terrain ne suit pas. Le premier dossier « Entreprises et formation » publié par le MEDEF en septembre 2025 le confirme : 50 % des plans de formation ne sont pas formalisés et 60 % des collaborateurs ne reçoivent aucune formation (INSEE, 2025). Le problème ? La capacité des entreprises à identifier en temps réel les besoins en compétences. Aujourd’hui, 84 % des entreprises n’ont pas de référentiel de compétences à jour et 70 % évaluent les compétences uniquement lors de l’entretien annuel, pour valider une promotion ou une augmentation, au lieu de soutenir les objectifs business.

Sans données fiables et actualisées, la formation en entreprise devient inefficace : on manque de conviction pour défendre un budget, on reste dans l’intention, et quand on forme, on le fait de manière approximative, sans tenir compte des besoins individuels. Résultat : perte de temps et d’argent.

Pour répondre à ces enjeux, Charlotte Pons a créé LevelApp, un outil RH innovant conçu pour les managers opérationnels. Sa méthode repose sur quatre piliers : les compétences à développer partent des objectifs business renseignés par les managers ; elles sont évaluées objectivement grâce à une méthode éprouvée ; un suivi continu tout au long de l’année valorise la capacité à développer des compétences ; et enfin, LevelApp connecte directement avec la bonne ressource interne ou externe, sans passer des heures à chercher le bon formateur.

Après des collaborations avec Fiducial et Leroy Merlin, LevelApp recherche de nouveaux partenaires : des entreprises locales du retail, de la banque, de l’assurance ou disposant d’une équipe commerciale de plus de huit personnes pour tester la solution ; des experts en formation commerciale ou relation client implantés en Vendée ou Pays de la Loire pour s’ancrer localement ; et des développeurs maîtrisant la stack React pour rejoindre l’aventure en tant que CTO et piloter le développement technique.

L'ambition ? Devenir d’ici deux ans la référence des managers retail et commerce, et bâtir un écosystème durable et humain.

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